职责描述：
1、拟定、修改公司制度、人员编制及编写部门职责和员工岗位职责，完善公司人力资源体系建设；
2、应用各种渠道完成公司关键岗位（尤其是研发岗位）的人员招聘；
3、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；
4、建立行业岗位人才库，形成岗位体系、薪酬体系、培训体系等，能够有效指引公司人才招聘方向；
5、人力资源和行政相关的其他事项。

任职要求：
1、 大学本科及以上学历，3年以上人力资源从业经验，有过光通讯、光模块行业尤佳；
2、 熟悉招聘流程、渠道管理等，能够完成关键岗位的招聘；
3、 了解科技型企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、性格开朗，亲和力强，沟通能力佳，较强的工作责任心和执行力。